মানুষকে এতটা অপমান করবেন না,
যাতে তার আর সম্মান হারানোর ভয়টুকুও না থাকে।
একটি পুরোনো লোককথার মতো গল্প আছে,
“এক কান কাটা শিয়াল জঙ্গল দিয়ে ঘোরে, আর দুই কান কাটা শিয়াল রাস্তা দিয়ে বুক ফুলিয়ে হাঁটে।”
কথাটা শুনতে মজার।
কিন্তু এর ভেতরের মনস্তত্ত্বটা বেশ গভীর।
এক কান কাটা শিয়ালের এখনো কিছু লুকানোর আছে।তার মধ্যে সংকোচ আছে, মানুষের চোখের ভয় আছে, নিজের অবস্থান নিয়ে অস্বস্তি আছে।
কিন্তু যখন দুই কানই কাটা যায়,তখন?
সে ভাবে,
এখন আর লুকিয়ে কী লাভ?
মানুষের ক্ষেত্রেও কখনো কখনো এমনটা ঘটে।
কারও ভুল হলে তাকে সংশোধন করা দরকার।
জবাবদিহির মধ্যে আনা দরকার।
প্রয়োজনে কঠিন সিদ্ধান্তও নিতে হয়।
কিন্তু সংশোধন আর অপমান এক জিনিস নয়।
বিশেষ করে একজন কর্মী, সহকর্মী কিংবা কাছের মানুষকে সবার সামনে বারবার ছোট করতে করতে এমন জায়গায় নিয়ে যাওয়া ঠিক নয়, যেখানে তার মনে হয়,
“আমার তো আর সম্মান হারানোর কিছুই বাকি নেই।”
এই জায়গাটা বিপজ্জনক।
কারণ মানুষের আচরণ নিয়ন্ত্রণে শুধু নিয়ম বা শাস্তি কাজ করে না, তার নিজের কাছে নিজের যে মর্যাদা, সেটাও একটি অদৃশ্য নিয়ন্ত্রণব্যবস্থা।
সেই মর্যাদাবোধটুকু বেঁচে থাকলে মানুষ ভুলের পরও ফিরে আসতে পারে।নিজেকে শুধরে নিতে পারে।
আগের চেয়ে ভালো হতে পারে।
কিন্তু কাউকে সংশোধন করতে গিয়ে যদি তার শেষটুকু আত্মসম্মানও ভেঙে দেওয়া হয়, তাহলে আমরা হয়তো তার ভুল থামাই না, বরং তার হারানোর ভয়টাই শেষ করে দিই।
ভালো নেতৃত্বের
কাজ তাই শুধু ভুল ধরিয়ে দেওয়া নয়।
ভুলের বিরুদ্ধে কঠোর হোন,কিন্তু মানুষের মর্যাদার প্রতি নয়।কারণ একজন মানুষকে পরিবর্তনের সুযোগ দিতে হলে,তার ভেতরে অন্তত এতটুকু বিশ্বাস বাঁচিয়ে রাখতে হয়:
“আমি এখনো এর চেয়ে ভালো মানুষ হতে পারি।”
এখনো কোনো মন্তব্য নেই। প্রথম মন্তব্যটি আপনিই করুন!